第76回2013年12月「範する・反する」～人が辞めない会社の社内ルール、社内慣習、社内表彰～（＋OP タイ・マレーシア報告）

Item

第76回2013年12月「範する・反する」～人が辞めない会社の社内ルール、社内慣習、社内表彰～（＋OP タイ・マレーシア報告）

『範する・反する』　

～人が辞めない会社の
　社内ルール、社内慣習、社内表彰～
　　　（　＋　タイ・マレーシア報告　）

規範とは、辞書によると

１行動や判断の基準となる模範。手本。

２《(ドイツ)Norm》哲学で、判断・評価・行為などの基準となるべき原則。

と、あります。

社会の手本となり

手本となる社員が育ち

手本となる社員が辞めない会社とは

どんな仕組みが社内にあるのでしょうか？

どんな会社でも　ルールはあります。

明文化されているされていないは別にして

・遅刻はしない

・仕事はちゃんとする

・約束は守る

・挨拶をする

などは、どこでも当たり前のように

あるのではないでしょうか？

なのに、レベルが違ってしまうのはなぜなんでしょうか？

「人が辞めない会社の

　社内ルール、社内慣習、社内表彰」

を、整理してお伝えしたいと思います。

・・・少しだけ誌上セミナー・・・

長く続いている企業、当たり前なのかもしれませんが

人が辞めることの少ない企業だそうです。

一代で築かれた、スジャータの日比会長に前お話を伺ったときに

おしゃっられていたことが印象に強く残っています。

長く続く企業を目指したい。長く続く企業は

・人が辞めない

・縁を切らない

・お金にキレイ

では、辞めない会社ってどんな会社なんでしょうか？

私が思うには、

「自分の役割が、はっきりわかる会社」のように思います。

役割がわかりやすく

そして、何より、役割が、合っているかどうか、人は迷うものなので

「それは、大丈夫、役に立っています」と、

お互い認め合っている会社のように思います。

『範する・反する』

～　人が辞めない会社の社内ルール、社内慣習、社内表彰～

をお楽しみに。

そして、もう一つ

タイ、マレーシアの報告をしたいと思います。

どうぞ、お楽しみに♪

¥21,600

※こちらの価格には消費税が含まれています。

※この商品は送料無料です。

通報する

error

ショップの評価

すべて
3
2
0

経営者のための健康講座〜健康な経営は、健康な経営者に宿る〜
2019/05/17

レビューですので、敢えて書こうと思います。野田さんの顔が刻印されている茶封筒の封の件ですセロテープで長く一直線と斜めに短く2本ですが、バイトの人が忙しい流れ作業で適当に貼って発送されてしまった感があります私的には糊付けした後のセロテープなら好感持てますテープオンリーで行くのなら細いセロテープではなく、スコッチとかのガムテープ幅の透明包装テープを推します

ご指摘ありがとうございます。敢えてのご意見、参考にさせていただきます。大切なお客様にお送りする気持ちを大切にし、梱包および発送作業をしていきたいと思います。封の仕方、改善いたします。貴重なご意見を賜りまして、ありがとうございました。
【DVD】今は、働き方大変革期！これからの働き方を知り、考える。
2019/05/17

プチプチの断衝材で保護されていたにもかかわらず CDケースに割れが生じていました。許容範囲内ですが、自分の好きなアーティストの音楽CD購入の場合お店にクレーム言って交換したいレベルです。

大変、申し訳ございません。せっかく楽しみに商品の到着をお待ちいただいていたところご気分を害してしまい、心苦しく思います。交換の商品を送らせていただきます。
【ミニセミナー】動画参加

10月25日(木)「経済力の上げ方」講師：野田宜成
2019/02/16
野田の人気講演「心と財布が温かくなる経済学」待望のDVD化！
2017/08/22
野田への最も多い質問「好きなことで稼ぐ方法」のセミナーをDVD化！
2017/08/22