第76回2013年12月「範する・反する」～人が辞めない会社の社内ルール、社内慣習、社内表彰～（＋OP タイ・マレーシア報告）

Item

第76回2013年12月「範する・反する」～人が辞めない会社の社内ルール、社内慣習、社内表彰～（＋OP タイ・マレーシア報告）

『範する・反する』　

～人が辞めない会社の
　社内ルール、社内慣習、社内表彰～
　　　（　＋　タイ・マレーシア報告　）

規範とは、辞書によると

１行動や判断の基準となる模範。手本。

２《(ドイツ)Norm》哲学で、判断・評価・行為などの基準となるべき原則。

と、あります。

社会の手本となり

手本となる社員が育ち

手本となる社員が辞めない会社とは

どんな仕組みが社内にあるのでしょうか？

どんな会社でも　ルールはあります。

明文化されているされていないは別にして

・遅刻はしない

・仕事はちゃんとする

・約束は守る

・挨拶をする

などは、どこでも当たり前のように

あるのではないでしょうか？

なのに、レベルが違ってしまうのはなぜなんでしょうか？

「人が辞めない会社の

　社内ルール、社内慣習、社内表彰」

を、整理してお伝えしたいと思います。

・・・少しだけ誌上セミナー・・・

長く続いている企業、当たり前なのかもしれませんが

人が辞めることの少ない企業だそうです。

一代で築かれた、スジャータの日比会長に前お話を伺ったときに

おしゃっられていたことが印象に強く残っています。

長く続く企業を目指したい。長く続く企業は

・人が辞めない

・縁を切らない

・お金にキレイ

では、辞めない会社ってどんな会社なんでしょうか？

私が思うには、

「自分の役割が、はっきりわかる会社」のように思います。

役割がわかりやすく

そして、何より、役割が、合っているかどうか、人は迷うものなので

「それは、大丈夫、役に立っています」と、

お互い認め合っている会社のように思います。

『範する・反する』

～　人が辞めない会社の社内ルール、社内慣習、社内表彰～

をお楽しみに。

そして、もう一つ

タイ、マレーシアの報告をしたいと思います。

どうぞ、お楽しみに♪

¥21,600

Quantity

I would like to be notified of restocking

Age verification

When it is restocked, we will notify you to the registered e-mail address.

Mail Address

Please allow the domains 「thebase.in」&「noda-net.com」so that you can receive our e-mail

I would like to be notified of restocking

Notice of restocking has been accepted.

We've sent an e-mail to you.
If you cannot find the mail, please check your spam folder.
When receiving a notification, you may not be able to receive it due to reasons such as the mail server capacity being exceeded. Please confirm it.

Please allow the domains 「thebase.in」&「noda-net.com」so that you can receive our e-mail

*Tax included.

*Shipping fees are free on this item.

Report

Reviews of this shop

All Reviews
3
2
0

Mailメルマガ

当店からメールマガジンをお届けいたします。

Item