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第99回 '15年11月『出す』～綱引き理論にならない、やる気を出す、成果を出す、利益を出す、膿みを出す組織論～
結果が出るには、能力の前に、
もっと簡単な「態度」が影響していることが
最近は明らかになっているようです。
力が出る、ホルモン
ストレスに感じる、ホルモン
この放出される量により
人はやる気になったり、消沈したりするそうだが
それよりも、他人にも影響を及ぼすのも分かっている。
能力よりも
態度で、訴えられる医師
能力よりも
態度で、採用が決まる学生
どうも、簡単なことで
劇的に変わることがあるようです。
組織も
1人のパワーが
2人集まったら2人分のパワー
ではなく
2人以上のパワーになるから
組織を作る意味が出てくる。
しかし、
綱引き理論と言う言葉があるように
1対1で、綱引きをすると
自分の力を出し切るが
10対10になると
「自分くらい手を抜いても大丈夫だろう」と
力を抜く人が出てくる。
だから、組織は数が集まると
人数分のパワーではなくなる
という理論ですが
それでは、
一人一人がばらばらに仕事した方が良いということになる
そうではない、
結果が出る組織とはどんな組織なのか？
考えてみたいと思います。
綱引き理論にならない組織論
お話ししたいと思います。
もっと簡単な「態度」が影響していることが
最近は明らかになっているようです。
力が出る、ホルモン
ストレスに感じる、ホルモン
この放出される量により
人はやる気になったり、消沈したりするそうだが
それよりも、他人にも影響を及ぼすのも分かっている。
能力よりも
態度で、訴えられる医師
能力よりも
態度で、採用が決まる学生
どうも、簡単なことで
劇的に変わることがあるようです。
組織も
1人のパワーが
2人集まったら2人分のパワー
ではなく
2人以上のパワーになるから
組織を作る意味が出てくる。
しかし、
綱引き理論と言う言葉があるように
1対1で、綱引きをすると
自分の力を出し切るが
10対10になると
「自分くらい手を抜いても大丈夫だろう」と
力を抜く人が出てくる。
だから、組織は数が集まると
人数分のパワーではなくなる
という理論ですが
それでは、
一人一人がばらばらに仕事した方が良いということになる
そうではない、
結果が出る組織とはどんな組織なのか？
考えてみたいと思います。
綱引き理論にならない組織論
お話ししたいと思います。
